Impacto de la inestabilidad laboral en la salud mental de los trabajadores Una revisión sistemática sobre inestabilidad laboral y salud mental (2015–2026)

Resumen

La creciente incertidumbre sobre la estabilidad del empleo se ha convertido en una de las principales preocupaciones dentro de los entornos laborales contemporáneos. Los cambios tecnológicos, las transformaciones organizacionales y las fluctuaciones económicas han modificado las condiciones de trabajo, generando efectos que trascienden lo productivo e impactan directamente en el bienestar psicológico de los trabajadores. En este contexto, el presente estudio tuvo como propósito revisar y analizar la evidencia científica disponible acerca de la relación entre la inestabilidad laboral y la salud mental. Para ello se desarrolló una revisión sistemática basada en las directrices PRISMA 2020, considerando estudios publicados entre 2015 y 2026 en las bases de datos Scopus, Web of Science y BMC Public Health. Tras el proceso de selección, se incluyeron 20 investigaciones que abordaron distintas realidades laborales y organizacionales. Los hallazgos muestran que la inseguridad frente al empleo suele relacionarse con mayores niveles de estrés, ansiedad, agotamiento emocional y síntomas depresivos, especialmente en contextos marcados por cambios tecnológicos acelerados o incertidumbre económica. No obstante, también se identificaron elementos que contribuyen a reducir estos efectos, entre ellos el apoyo organizacional, la resiliencia individual y los estilos de liderazgo orientados al acompañamiento de las personas. En conjunto, la evidencia revisada permite afirmar que la estabilidad laboral continúa siendo un componente relevante para la salud mental y que su abordaje requiere intervenciones organizacionales y políticas públicas que favorezcan entornos de trabajo más saludables y sostenibles.