Equidad de género, bienestar psicológico y desarrollo de competencias en el entorno laboral del sector manufacturero Un estudio desde la psicología organizacional

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo analizar de manera sistemática la relación entre la equidad de género, el bienestar psicológico y el desarrollo de competencias laborales en el sector manufacturero, desde la perspectiva de la psicología organizacional, así como su contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 9, 12 y 17. La metodología de esta investigación fue de tipo documental mediante una revisión sistemática de la literatura científica, con enfoque metodológico mixto y alcance descriptivo-comparativo. Se analizaron 20 trabajos investigativos y revisiones teóricas publicados en bases de datos académicas reconocidas, priorizando investigaciones realizadas en América Latina y, de manera específica, en el contexto ecuatoriano. El análisis se efectuó a través de técnicas de análisis de contenido y comparación documental, permitiendo identificar patrones, convergencias y vacíos de investigación. Los resultados evidencian que la equidad de género continúa siendo un desafío estructural en el sector manufacturero, manifestándose en brechas de acceso a oportunidades de formación, cargos de decisión y desarrollo profesional, lo cual impacta negativamente en el bienestar psicológico, especialmente en las mujeres. Además, se identificó que ambientes laborales caracterizados por prácticas inclusivas, liderazgo equitativo y programas de capacitación continua se asocian con mayores niveles de bienestar, compromiso organizacional y desarrollo de competencias técnicas y socioemocionales. En conclusión, la integración de políticas organizacionales con enfoque de género y bienestar psicológico resulta clave para la sostenibilidad, la productividad y el desarrollo humano en contextos manufactureros.