Gestión Estratégica del Talento Humano: Un estudio en el contexto universitario

El libro Gestión Estratégica del Talento Humano analiza de forma teórico-práctica la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, con énfasis en el contexto universitario. A través de un enfoque crítico y multidisciplinario, los autores abordan las bases conceptuales de la gerencia del talento, la motivación, las competencias, la cultura organizacional y los modelos estratégicos que determinan la productividad y sostenibilidad de las instituciones.
La obra incorpora un estudio de caso en la Universidad José Carlos Mariátegui (Perú), donde se evalúa la relación entre las políticas de recursos humanos, la motivación y el rendimiento de los colaboradores administrativos. Los resultados empíricos evidencian una correlación positiva entre una gestión eficiente del talento humano y un mayor desempeño laboral. El texto invita a repensar los modelos tradicionales de gestión, proponiendo una visión estratégica, integral y humanista que vincule los objetivos organizacionales con el desarrollo profesional y el bienestar de las personas.
Esta publicación está dirigida a investigadores, docentes, directivos y profesionales interesados en fortalecer la gestión del capital humano dentro de instituciones educativas y organizaciones del sector público o privado.